深圳一家教育公司被曝不聘用手机号倒数第5位是5的人，该要求是公司老板提出的，员工猜测可能与公司成立年份或老板执念有关，此招聘原则是否侵权尚无明确回复。
8月31日，“公司不聘用手机号倒数第五位是5的人”这一话题登上热搜第一，引发广泛关注。据九派新闻报道，涉事公司为深圳一家教育公司。
30日，该公司员工回应称，不聘用手机号倒数第5位是5的人这一要求是公司老板提出的。
员工表示，入职后可以换手机号，但如果不同意此要求，则不会被录用。
当被问及老板为何提出这一要求时，该员工表示具体不清楚，猜测可能与公司2015年成立或者老板的某种执念有关。
法律视角
对于该招聘原则是否涉嫌侵害劳动者的合法权益，“人民日报海外版”和“法治四川”在转发相关报道时，并未明确给出回复，而是贴出了一些涉及劳动法的相关知识，暗示需从法律框架下审视此类招聘要求。
从劳动法角度看，招聘应基于求职者的能力、经验等与工作相关的因素，而不应以与工作无关的个人特征（如手机号数字）作为筛选标准。该公司的做法可能涉嫌就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
网友评论
网友们对此事议论纷纷，评论内容多样，如“那你可以弄两个手机号”“我手机号没有5，能不能去做总经理啊？”“躺着中枪”等，反映出公众对这一奇葩招聘要求的惊讶与调侃。
