深圳该公司的招聘规则中“李一桐粉丝优先”的设定引发争议，网友对此看法不一，部分认为合理，部分表示惊讶或质疑。
与岗位需求相关：公司招聘的是社媒运营专员，工作内容涉及粉丝向文案及宣传物料。李一桐作为品牌代言人，其粉丝对偶像的了解程度更深，在创作相关文案和宣传物料时，可能更能把握粉丝心理和喜好，从而创作出更符合需求、更能吸引粉丝关注的内容。例如网友B提到，就像宠物店应聘员工要求家里养小动物优先，因为养过小动物的人对宠物习性更了解，能更好地服务顾客，同理李一桐粉丝优先在社媒运营岗位上具有一定合理性。
非必要唯一条件：该要求并非必要条件，也不是唯一条件。这意味着即使不是李一桐的粉丝，只要具备相应的社媒运营能力、文案创作能力等专业技能，同样有机会应聘成功。公司设置这一优先条件，只是在同等条件下，倾向于选择李一桐粉丝，以更好地满足岗位工作需求。网友B也强调了这一点，说明该招聘规则没有将非粉丝群体完全排除在外。
与李一桐本人及团队无关：网友A指出，公司招聘标准与李一桐本人及团队无关，有问题应找招聘方。这表明该招聘行为是公司基于自身岗位需求做出的决策，不应将责任归咎于李一桐及其团队。公司在招聘过程中有权根据岗位特点设置合理的优先条件，以提高招聘效率和岗位匹配度。
要求“炸裂”：网友C认为年薪50万招聘社媒运营专员且“李一桐粉丝优先录用”的要求很炸裂，对其真实性表示怀疑。这反映出部分网友对这种将粉丝身份作为招聘优先条件的做法感到意外，认为这种要求超出了常规认知。在大众的普遍观念中，招聘主要看重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等，而将粉丝身份作为优先条件相对少见，因此会引发惊讶和质疑。
质疑公平性：虽然该要求并非必要唯一条件，但仍可能引发部分网友对招聘公平性的质疑。他们担心这种优先条件会导致一些非粉丝但具备优秀专业能力的人失去机会，从而影响招聘的公平性和公正性。在就业市场竞争激烈的背景下，人们希望招聘过程能够更加公平、透明，以保障每个应聘者的合法权益。
神仙待遇：网友D表示李一桐粉丝优先录用是神仙待遇，作为李一桐的粉丝很心动想去试试。这体现出对于李一桐的粉丝来说，这一招聘要求具有一定的吸引力。他们认为这是一个将个人兴趣与职业发展相结合的好机会，既能够从事自己喜欢的工作，又能因为粉丝身份获得优先机会，因此对该招聘表示积极态度。
