在深圳市分公司工作过，以下为亲身经历与所见所感。薪资待遇方面，每月基本工资之外，还有季度餐补与年终奖。季度餐补的来源为基本工资，员工需提供食品类增值税发票以避税。年终奖发放时间根据不同级别和时间而异，3级以下员工于第二年3月发放，4级以上则在6月发放，其发放时间实为“年终奖”，并无不妥。外派到其他地方工作，员工需在公司与外派公司同时填写考勤，完成两次考勤流程。回到公司，无论是前台、保安或行政人员，态度高傲，对待员工表现出明显的优越感。餐补提交流程复杂，包括系统申请、贴发票、寄发票等步骤，过程中还可能遇到审批人更换和发票遗失问题，导致需要重新提交和寄送。公司未举办年会和团建活动，行政管理中存在对员工不尊重的情况，例如中秋期间，新入职员工申请的工卡未到位，被行政告知无法领取月饼，尽管名单中有新入职员工的名字。公司办公地点位于新天下神舟大楼8楼，电梯拥挤，货梯状况不佳，男洗手间设施简陋且不卫生，楼梯间存在明显烟味。新入职员工需要签订大量文件，从合同到规章制度，正反两面都需要签字确认。人员流动性大，新入职的员工在几天内便可能离职，现场情况与预期相差甚远。加班费有上限，超过一定次数后无法申请。作为过来人，对于初次接触该公司的人员，建议深思熟虑，外部可能有更合适的选择。对于之前在外包公司工作的人员，可以综合对比，了解外包公司的性质。
