找工作时遇到血型歧视属于不合理且非法的行为，公司要求必须A型血可能源于对血型的错误认知、炒作或其他非理性因素，但这种要求缺乏科学依据且违反平等就业原则。
对血型的错误认知：部分招聘方可能受“血型性格理论”影响，认为A型血的人努力上进、有责任心、成熟稳重，适合会计岗位。但这种理论缺乏科学依据，血型与性格、能力之间并无必然联系。
炒作或吸引关注：有网友认为，公司可能通过提出“奇葩”要求来提升知名度，吸引媒体和公众关注。但这种做法不仅违法，还会损害公司形象。
非理性招聘倾向：近年来，招聘市场上出现了一些非理性现象，如看重“生辰八字”、“属相”、“星座”等。这些要求与血型歧视类似，都是基于迷信或错误认知，而非实际工作能力。
医学上的血型区分：最初区分血型是为了保证输血安全，与性格、能力无关。
种族主义者的曲解：20世纪初，德国种族主义者认为A型血是纯种欧洲人的标志，这种观点缺乏科学依据。
日本的“血型性格理论”：在日本，这种说法演变为血型决定性格和能力，A型血被视为“贵族血”。但这种理论更多是基于主观臆断，而非客观事实。
