嘉峪关市人力资源和社会保障局，简称嘉峪关市人力资源局，是嘉峪关市政府的组成部分，根据2009年甘肃省委办公厅与甘肃省人民政府办公厅的批准文件（省委办发〔2009〕101号）和2010年中共嘉峪关市委与嘉峪关市人民政府的实施意见（市委发〔2010〕11号），原嘉峪关市人事局与嘉峪关市劳动和社会保障局合并设立而成。该局目前设有30个科室（支队），其中内设机构包括办公室、公务员管理科、事业单位人事管理科等11个部门，以及管理市劳动保障监察支队、市人才流动服务中心等多个基层服务项目。全局现有职工153人，正式职工82人，各基层服务项目工作人员33人，社保员38人。嘉峪关市人力资源和社会保障局的主要职责包括：一、执行国家和省上人力资源和社会保障事业发展规划与政策，制定全市人力资源和社会保障事业发展规划与政策，并组织实施与监督检查。二、制定全市人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动与配置，加强人力资源市场建设。三、负责全市就业促进工作，制定统筹城乡的就业发展规划与政策，完善公共就业服务体系，促进高校毕业生就业与创业，加强农村剩余劳动力转移就业与创业政策的实施。四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，制定统一的社会保险政策与标准，组织拟订社会保险关系转续办法，监督社会保险及其补充保险基金的管理和使用。五、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警，制定应对预案，保持就业形势稳定与社会保险基金总体收支平衡。六、组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立工资增长与支付保障机制，制定各类人员福利和离退休政策。七、指导全市事业单位人事制度改革，建立事业单位人员管理制度，开展专业技术人员继续教育，负责职称制度改革与深化工作，建立健全博士后管理制度。八、负责引进国（境）外人才与智力工作，拟订吸引国（境）外专家与留学人员来嘉工作的优惠政策，管理来嘉工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作。九、拟订全市军队转业干部安置政策与安置计划，负责军队转业干部教育培训与自主择业军队转业干部的管理服务工作。十、负责全市行政机关公务员的综合管理，制定有关人员调配政策与特殊人员安置政策，组织实施政府奖励制度。十一、制定农民工工作综合性政策与规划，推动相关政策的落实，维护农民工合法权益。十二、制定劳动、人事争议调解仲裁制度与劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，实施劳动监察，协调劳动者维权工作。十三、受理劳动、人事信访事项，协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件与突发事件。十四、完成市委、市政府与省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
