阿里巴巴事件中“人渣的底气”主要来源于大企业病、管理层包庇、内部文化问题及法律意识淡薄；职场女性可通过保留证据、寻求法律帮助、利用舆论、增强心理复原力等方式保护自己。 以下是具体分析：
轻度骚扰：比如没事总爱拉着去酒局或者交代一些无关紧要的任务，尤其是私事之类的，这已经算是轻度骚扰。应对的策略就是尽量的避开这样的领导和冷处理，大胆拒绝，甚至不接他的要求。例如，当领导邀请去不必要的酒局时，可以以有其他重要事情为由拒绝；对于交代的不合理私事，可以直接表明自己没有时间和精力处理。
中度骚扰：可能包括一些语言黄段子的骚扰，和轻微的肢体接触。如果这样的事情偶尔不经意发生，可以引起注意，一旦有多次，那么就一定要注意取证，留下证据。或者将这样的证据告诉对方，威慑对方。如果可以的话最好离开相关的部门，调换到其他的部门当中。比如，当领导多次讲黄段子时，可以用手机录音；对于轻微的肢体接触，可以及时避开并记录时间和地点等信息。
重度骚扰：就跟阿里的这位女生所遇到的情况是一样的。那一定不要慌乱，切记要保留证据，包括人证、物证、视频、监控、语音证据等等，马上选择报警和向公司的行政部门寻求帮助。如果遇到了冷漠处理，那么就积极拿起法律和舆论的武器。例如，在遭遇性侵犯时，要尽量保持冷静，寻找机会报警，同时保护好现场和证据。如果公司行政部门不作为，可以通过法律途径维护自己的权益，并通过媒体曝光公司的行为。
